关注社保
了解民生

被boss炒了不要怂,拿了这笔钱再走

员工因无故旷工被单位辞退,只要单位在其工作期间有为员工正常参保,并且缴纳社保的时间有超过1年,员工可以按规定领取失业保险金。

员工因旷工被单位辞退,仍然可以按规定领取失业金。

2011年7月15日,李某被某针织公司录用,双方签订了无固定期限劳动合同。李某因家中有事未上班,也没有履行请假手续,公司以其无故旷工将其辞退。李某在针织公司工作了3年,公司按规定为其缴纳了各项社会保险费。李某到公司人力资源部咨询,能否享受失业保险待遇?公司的HR告诉李某,解除劳动合同的主要原因是因你违反单位规章制度,你不是非因本人意愿中断就业的,不符合享受失业保险待遇的条件。对此答复,李某感到疑惑不解,不是说主要是非意愿中断就业的,就可以领取失业金吗?

社保君有话说

先来看看哪些人员属于非因本人意愿中断就业的人员?

(1)终止劳动合同的。

(2)被用人单位解除劳动合同的。

(3)被用人单位开除、除名和辞退的。

(4)因用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,与用人单位解除劳动合同的。

(5)因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件,与用人单位解除劳动合同的。

(6)法律法规另有规定的。

其中李某因无故旷工被用人单位辞退,也属于非因本人意愿中断就业的人员。李某在工作期间公司为其正常缴纳了各项社保费,也有求职要求,故李某可以到失业保险机构进行失业登记,按规定领取失业保险金。

赞(0)
未经允许不得转载:中国社保网-社保政策-社保查询 » 被boss炒了不要怂,拿了这笔钱再走
分享到: 更多 (0)

评论 抢沙发

评论前必须登录!