关注社保
了解民生

【案例】未给员工上失业保险,公司应否赔偿?

公司作为用人单位,没有依法为劳动者缴纳社会保险费,致使公司与你解除劳动关系后,你无法享受失业保险待遇,公司应赔偿你的失业金损失。具体赔偿数额可依据相关规定计算。

单位没有帮员工缴纳社保,致使员工失业后不能享受失业保险待遇的,单位应承担赔偿损失责任。

韦丽在某幼儿园工作了两年多,幼儿园却一直没有为她缴纳社会保险费。20l3年7月,幼儿园以劳动合同到期为由终止与已经怀孕的韦丽的劳动合同,但未出具终止劳动合同的书面证明给韦丽,韦丽也未再到该幼儿园上班。20l3年l2月,韦丽向当地仲裁机构申请裁决,之后向法院提起诉讼,请求法院判令幼儿园赔偿其失业保险金损失。

当地法院审理后认为,根据国务院《失业保险条例》的相关规定,单位不按规定参加失业保险和缴纳失业保险费,致使职工失业后不能享受失业保险待遇或影响其重新就业的,应当承担赔偿损失的责任。失业人员领取失业保险金的期限,根据失业人员失业前所在单位和本人缴费时间确定:累计缴费时间满l年不满5年的,每满l年可以领取3个月的失业保险金;累计缴费时间不超过l5年的,按当地最低工资标准的70%发放。幼儿园作为用人单位,没有依法为劳动者缴纳社会保险费,致使幼儿园与韦丽解除劳动关系后,韦丽无法享受失业保险待遇,幼儿园应赔偿韦丽的失业金损失。

据此,法院判令幼儿园赔偿韦丽失业保险金损失8778元。 

赞(0)
未经允许不得转载:中国社保网-社保政策-社保查询 » 【案例】未给员工上失业保险,公司应否赔偿?
分享到: 更多 (0)

评论 抢沙发

评论前必须登录!