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7月起社保缴费基数变化 你的工资或有变化 是多了还是少了?
每个月最开心的就是发工资，在工资条上，养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金都会清晰罗列出来。每个月领到工资条后的你，是会仔细查看一番？还是看一眼就放在了抽屉里？从7月开始，你领到的工资条可能会比从前有一些变化，具体体现在哪里？一起来了解：
社保缴费基数变化，工资或有变化
6月15日，北京市社保中心发布了《关于统一2022年度各项社会保险缴费工资基数和缴费金额的通知》。文中指出，2022年北京市职工的平均工资为85038元，月平均工资为7086元，较2022年6463元提高了623元。2022年度社保缴费基数要参考这个平均工资，7月份开始执行，如果你上一年度工资涨了，那么你的社保缴费基数也要上调，这意味着到手的工资又要少了。
值得注意的是，“社保年度”这个概念，每个城市不一样，比如北京市是每年的7月至下一年的6月，上海市是每年的4月至下一年的3月，在一个社保年度里，职工的社保缴费基数是不变的。拿北京地区来说，2022年职工的社保缴费基数是指他在2022年7月-2022年6月的所有工资性收入的月平均额。
一般来说，工资越高，社保的缴费基数也就越高，反之亦然，但缴费基数是存在上限和下限的。以北京地区为例，养老保险、失业保险的上限和下限为上年度本市职工平均工资的300%和40%；工伤保险、生育保险、医疗保险的上限和下限分别为本市职工平均工资的300%和60%。
为什么说社保缴费基数上调，拿到手的工资会变少？
如果你在2022年7月-2022年6月期间工资一点都没涨，并且没有任何补贴，年底公司也没有发放年终奖，那么2022年度你的社保缴费基数不变。但大部分人的工资水平是有一定程度上调的，并且很多人在春节之前也拿到了年终奖，在这种情况下，你的社保缴费基数就会上调。比如你2022年的社保缴费基数是8000元，2022年社保年度的所有工资性收入的月平均额为10000元，那么2022年7月开始，你的社保缴费基数就上调到了10000元。
如果不是正好在7月份涨工资，那么社保基数上调之后，你到手的工资就会变少。举例来说：6月份你的工资是1万元，7月份不变，2022年度的社保基数是8000元，2022年度的缴费基数上调至9000元。（由于工资是即时调整的，但社保基数调整有滞后性，参照的是过去一年的工资水平，因此如果你在单位工作时间超过一年，正常情况下，你的社保基数是低于目前的工资水平的；如果工作不满一年且未跨越一个社保年度，你的社保基数等于目前的月工资。）
6月份：
个人需要缴纳的五险一金总共为：8000×（8%+0.2%+2%+12%）+3=1779元
7月份社保基数上调后：
个人需要缴纳的五险一金总共为：9000×（8%+0.2%+2%+12%）+3=2001元
7月份到手的工资减少了7831.8-7654.1=177.7元
可以看出，虽然五险一金缴纳的费用多了导致个税减少，但是最终到手的工资仍然会变少。
到手的工资变少并非是坏事
有人会认为社保基数上调是件坏事，因为这将导致自己到手的工资变少，实际上并非如此。
首先，社保缴费基数多了，个人养老金账户中的钱也会变多，我们退休后领取的养老金也会变多；其次，社保基数上调，个人及单位缴纳的公积金都会变多，而公积金账户中的钱全部归个人所有，买房、租房、装修都是可以提取出来的。
所以，虽然表面来看社保缴费基数上调导致个人的到手工资减少，但实际上对于职工来说是件好事。
